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用人理念

       企业的长足发展离不开新鲜血液的注入。我们热情欢迎新员工的加入,希望他们能够带来新的思想文化和新的管理理念,当新旧思想文化、管理理念发生冲突的时候,也许就是我们现有机制固存问题暴露而需要调整的契机。对于公司的所有员工,我们将为其提供广阔的发展空间,通过对其进行针对性的培训、考核以及职业生涯规划,帮助其实现各自的职业理想和人生价值。

       坚持“品德第一,能力第二”的任用标准,坚持"有德无才,其德可用;有才无德,其才难用"的造才原则,坚持“业绩导向,奖惩分明”的考评原则,发扬“忠诚、爱岗、创新、高效”的企业精神,运用“以人为本,文化兴企”的经营理观,为东森游戏人创造良好的工作环境,与企业共同成长。

      量才使用,让合适的人做合适的事情,是东森游戏人力资源工作的要点。根据员工个人的行为、性格特点和能力要求,给予合适岗位定位,拓展其职业生涯中所需具备的才能与素质,使其在今后的职业道路上越走越宽。

      东森游戏将因我们每一位东森游戏人的努力而不断成长壮大,我们期待,也坚信您将成为东森游戏人,与东森游戏一起成长,充分展示才华,实现自己的价值。同时,公司始终如一地本着与每一位同进步共发展,永续经营的理念与您携手奋进,共创辉煌!

 

 

 
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